Capacitismo - Você pode estar sendo capacitista e não sabe

Postagem do dia 07 de outubro de 2020, no antigo Blog Vollenz

O que é o CAPACITISMO?

Quando uma pessoa com deficiência tem sua capacidade e aptidão subestimados, essa atitude chamamos de CAPACITISMO. É um termo vem do inglês  ableism, e é manifestado em forma de ações, palavras e crenças que segregam pessoas com algum tipo de deficiência. Isso acontece a toda hora em todo lugar, e não percebemos porque acontece de forma velada e inconsciente, quase entendido como heroísmo e supervalorização por quem o pratica, mas como opressão e discriminação por quem é afetado.

Existe uma hashtag que foi criada para estimular o debate e identificar capacitistas na sociedade - #ÉCapacitismoQuando - que é usada para descrever situações em que você pode estar sendo um capacitista e ofendendo pessoas, intencionalmente ou não. Alguns exemplos postados foram:

#ÉCapacitismoQuando "você fica surpreso quando uma pessoa com deficiência tem um diploma profissional, é casada, tem filhos, tem um emprego ou um negócio, ou basicamente faz/tem algo que os outros fazem/têm”

#ÉCapacitismoQuando "você admira pessoas com deficiência que vivem a vida como se fossem “normais". 

#ÉCapacitismoQuando “você acha que adaptações na arquitetura são apenas um tratamento especial e não o que elas realmente são: um equalizador”

#ÉCapacitismoQuando “você ignora os limites das pessoas com deficiência na hora de ajudar, não fazendo por ele e sim para se sentir um herói”

#ÉCapacitismoQuando "você acha que tem o direito de interagir com meu cão-guia sem consentimento”

#ÉCapacitismoQuando "você não me vê como portadora de deficiência. Isso não é um elogio. Quero que você me veja como portadora de deficiência, porque eu sou assim. Quando você não vê a deficiência, você apaga um aspecto fundamental da minha identidade”

O CAPACITISMO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Estima-se que apenas 1% do toda a população portadora de algum tipo de deficiência deficiência no Brasil (45,6 milhões) estejam empregadas. Mesmo com todas as leis de cotas, esse número ainda é pequeno. Pequenas atitudes podem conscientizar as pessoas no que diz respeito ao capacitismo, melhorando o clima no trabalho e estimulando ainda mais o potencial produtivo das pessoas com deficiência. 

Gerar conhecimento sobre o assunto é o primeiro passo. Precisamos estar cientes de que nossas atitudes não-intencionadas por falta de conhecimento podem ferir o colega de trabalho. Capacite líderes que motivem o crescimento dos funcionários e incentivem a praticar a empatia. Pessoas com deficiência são capazes, e juntos podemos construir instituições cada vez mais acessíveis, que valorizam o potencial de todas as pessoas sem distinção.