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20/02/2023

Como a acessibilidade reflete os valores da sua empresa!

 

Você sabia que a partir do momento em que uma empresa não pensa em acessibilidade para PCDs, ela fecha suas portas para aproximadamente 17,3 milhões de pessoas, só no nosso país?


Essa falta de acessibilidade cria inúmeras barreiras e reflete de maneira negativa em relação às marcas e empresas, que acabam perdendo a oportunidade de mostrar seus valores inclusivos. 


Embora seja grande esse percentual que não se preocupa com a cultura de acessibilidade, podemos contar com várias empresas de setores diversificados, que se atentam aos valores do seu negócio.


A partir do momento em que você ignora um segmento considerável de seu público, você está afirmando que estes não são considerados como consumidores em potencial. Mas quando você adota a acessibilidade, você não só torna seu negócio inclusivo, como também passa uma mensagem positiva a todos os seus clientes e mostra que não há desigualdade. 


Uma pessoa com deficiência que não consegue navegar em um site ou que tenta ter acesso a uma loja física e não tem sucesso pela falta de acessibilidade, é possível que ela busque outro local para adquirir o que procura. Neste caso, ela irá compartilhar com sua família e com seus amigos a má experiência que teve com determinado site ou local.


Além disso, a empresa pode receber multa e ser penalizada ou até mesmo enfrentar um processo judicial. Graças a Lei Brasileira de Inclusão - LBI, também conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência, que trata da proibição de atos discriminatórios e a obrigatoriedade de alternativas acessíveis para que as pessoas com deficiência tenham acesso à informação e demais recursos.


Mas afinal, o que fazer para melhorar esse quadro e tornar seu negócio mais inclusivo? Inicie fazendo uma análise!

  • Quantas pessoas com deficiência trabalham na sua empresa?
  • Sua empresa é acessível, seja na infraestrutura física ou no meio digital? 
  • É indispensável que haja políticas de inclusão de pessoas com deficiência na hora da contratação de colaboradores. 

 

Essas questões já farão você refletir sobre a cultura de acessibilidade de sua marca ou empresa. Comece com essa conscientização hoje mesmo, trabalhe os valores e seja pertinente em suas escolhas, e tenha certeza que você terá muitos aliados nessa busca de melhorias. 


Se as informações e o conteúdo de hoje foram relevantes e te fizeram refletir em quais caminhos tomar para tornar sua empresa mais acessível, compartilhe com mais pessoas, só assim conseguiremos levar a cultura de acessibilidade nas empresas adiante. 

 

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